Personalmanagement
Dieses Modul thematisiert die Grundlagen eines modernen Personalmanagements. Die Studierenden erhalten wissenschaftlich fundierte und zugleich praxisnahe Einblicke in zentrale Konzepte der Personalarbeit. Führungskräften und Mitarbeitern wird dabei unmittelbare Handlungskompetenz für ihren Berufsalltag vermittelt.
Weitere Informationen zum Kurs und den Lerninhalten können der Modulbeschreibung sowie dem Lernzielkatalog entnommen werden.
Details
- Modulbeschreibung (PDF)
- Modulbeschreibung (Stand: 21.02.2020)
- Lernzielkatalog (PDF)
- Lernzielkatalog (Stand: 21.02.2020)
- Niveau EQR-Level
- Level 7 (Master)
- Leistungspunkte (ECTS)
- 6
- Workload
- 150 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen
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Zu dem Modul zugelassen werden:
- Personen, die über die (Fach-)Hochschulreife verfügen
- Beruflich Qualifizierte
- Personen, die über vergleichbare im Ausland erworbene Abschlüsse verfügen
- Lehr- & Lernmaterial
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- Lehr- und Lernmethoden
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- Online-Lernskript während der Selbstlernphase
- Storyline-Methode während der Präsenzphase
- mögliche Programmabschlüsse (CAS)
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- mit dem Kurs Personalführung zum/zur HR Manager/-in (CAS)
Hochschulpartner
Prof. Dr. Marcel Hülsbeck war Inhaber des WIFU-Stiftungslehrstuhls für Personal und Organisation, insbesondere in Familienunternehmen, an der Universität Witten/Herdecke. Er hält die erste Spitzenprofessur an der Hochschule München (HM).
